定做量身西装-量身定制西装的表格

家具定制和直接买家具有什么区别？

成品或者定制，即一种是厂商直接做好放家具店，看好了直接搬走；另一种呢，就比较高级一点，家具还是这个家具，但这款家具的设计师会亲自到客户家量好尺寸，客户选好颜色，定好位置，量身定做一个家具。

首先，定制家具的空间空间利用率更高，因为定制家具可以根据家里空间格局的情况而量身定制，特别是对于户型不是很周正，有不规则墙面或者是不垂直墙角的，定制家具可以无缝契合，是提高空间利用率的不二之选。

成品家具呢，它就只有那几种固定的形态，但是，往往它的内部结构，功能分区会更加细致，严谨一些，在有限的空间里提高它的使用效率。

第二，定制家具的功能会更加多样，为什么呢，因为定制家具是设计师根据家里的物品情况，个人使用习惯来设计的（好的设计师会在设计东西之前出一份调查表格的），比如衣柜里面，会根据需要增加试衣镜，领带格等等，看到这里有人会说，小编瞎说，上一条明明说定制家具功能分区会更细致，这里又说定制的更好。

其实呢，两者还是有区别的，成品家具的分区是根据大众，一个广泛的平均值来设计的，功能是会多。但是定制家具呢，是根据自己家的情况单独设计的，会更利于一个家庭的使用。

第三，定制家具呢，会显得更加个性，因为定制家具感兴趣的话可以自己来设计，风格多变，造型多样，独一无二。但成品家具呢，就款式有限了，容易爆款。这也很是无奈。

定制家具推荐选择大品牌索菲亚。索菲亚定制家具中包含许多风格的家具种类，以及表达不同风格的特性。消费者各异根据自己的喜好选择和随意搭配自己所想要或者是想要表达的家居风格。在这里，可以找到自己想要的家具风格，以及过目不忘的产品设计。不同的产品，不同的设计风格体现。

投简历的时候是用表格的形式好？还是用文档的形式好？

关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：

1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。

3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。