为什么不同工作需要不同的工作服课题研究?

员工西服定制-工厂给员工定制西装

说起工作服,还真不是中国特有的。从历史发展的角度来说,其实早在以前就有了工作服这一产品。而且国外的工业发展早于国内,所以国外的工作服其实比起国内还要早。

在工作服的早期,工作服更多的是作为工厂的配备。在当时的工厂负责人看来,工作服的作用是为了区分是否是本工厂的员工,以及在工作中起到方便性的作用,对于性能要求和款式要求方面并没有太多的意识,再加上以前设计人员的审美意识、设计出发点现在大不相同,所以现在回头去看以前的工作服,会觉得比较单板和不够美观。

发展到现在,随着工作服开始成为各企业的标配,工作服已经不仅仅是工人们身上的那一套,上至企业高管,下至销售人员、行政人员、服务人员,都开始配备工作服。岗位不同,所接触到的人员也不同,工作服的要求自然也不相同。以前工人们的那一套工作服,穿在行政人员和销售人员身上显然也是不合适的。再加上现在人们在审美上的变化,工作服已经有了很大的创新。这些创新,无疑给职业装带来了新的活力。

款式创新。现在的工作服,尤其是女性的工作服,多半注重款式和面料,在款式上能够很好的体现出女性的职业以及形态美。部分面向高端人群的工作服在设计上更是讲究,甚至以前大家闺秀身上的旗袍也变成了新的一种职业装。

面料创新。以前更多的是使用棉、麻、尼龙等面料制成的工作服,现在则开始广泛的采用更多的新式面料。而新式面料的使用,在一定程度上也改变了以往的设计。根据不同面料的特性,所设计出的工作服也更加具有新的活力。

其次是社会大形势的变化。企业给员工配备的工作服也开始改变以往固有的刻板印象。从军队到普通企业,都开始更加创新。军队配备的军鞋已经从以前的解放鞋变成了更加帅气的新式军鞋;海空军将换发夹克工作服及棒球帽;企业给员工发放西装或者旗袍也很正常;甚至有企业让员工自己做主去采购工作服,这样的企业,显然对于员工更加的放权。

工作服的创新已经是一种潮流,尤其在企业定制工作服这块。订做工作服/职业装由于需求方的行业不一样,需求不一样,功能不一样,企业文化也不一样,需要根据这些要素去设计新的工作服。这些都是现在的工作服厂家所面临的新的课题。而且,生产工作服、职业装不仅要懂服装,还要懂设计,懂文化,懂潮流,懂专业知识。不再是以前单纯的来样加工、模仿生产的阶段,还停留在这个阶段的厂家只会被慢慢淘汰。

职道工装以职业工装为市场定位的全新专业工装,以展示企业形象、彰显员工丰彩为设计理念,全面帮助客户提升企业员工形象,丰富和完善VI内涵。通过自己的努力和创新,给职业装带来了新的活力。

请问一下公司或工厂要求员工穿工作服,而费用从员工工资扣除,是否合理?

不合理,制服是一种仪式,通过这种仪式,能潜意识的传递群体概念,可是收费直接把这种潜意识给掩盖掉了,而把另一种消极的潜意识给灌输进去了,就是我从公司拿走的每一分钱,每张纸,都是我自己付费的,公司不过是占我便宜的冷血机器而已。利大于弊。不建议不鼓励工服收费。

高定服装和普通服装有什么区别?

高级定制这个词,听起来就觉得奢华,全球的白富美层出不穷的为高级定制付出自己时间和金钱,换取动辄需要耗费100到400小时才能完成的精细货。

高定服装与普通服装区别:

普通品牌服装:1、根据人体的身材比例规定出相对标准的尺码,对于每个个体而言它的版型是比较不精准的标准。2、由工业化生产线大批量生产,成本低价格低,名牌效应光环较大。3、受顾客群、成本、工艺的要求,一般是根据服装款式、特性与功能性确定服装的面辅料。

高定服装:1、必须量身,以顾客为中心,为每一位顾客量取精确的个人尺寸。2、以设计师的服务为重点,强调专属感和个性化。并且在制作过程中有一次定制客人试穿的过程。3、提供了上千种高档的国内外面料供顾客选择,大部分面料来自意大利和英国。4、设计师们会根据定做客人的要求,扬长避短,设计符合定制顾客体型特征、个性、气质、年龄与顾客理想中的属于定制顾客独一无二的款式。

可见高定服装与普通品牌服装从定位,设计,面料,成本等各方面都有很大差别,高定服装真不是普通人能穿的起的。